云南省曲靖市人力资源市场管理研修培训班开班

8 月 15 日，上海对口扶贫云南省曲靖市人力资源市场管理研修培训班在宝山臣苑大酒店开班。这是云南曲靖市的第六批培训班，这一期培训班共 50 人，由来自云南曲靖下属富源、罗平、会泽、师宗、宣威，陆良等各个区县人力资源部门的领导干部和专业技术人员组成，将进行为期 10 天的培训。 开班仪式上，宝山区合作交流办副主任柳国伟发表讲话。

柳国伟副主任对曲靖培训班的各位学员表示欢迎，介绍了宝山区的 历史沿革和社会经济发展状况，对曲靖和宝山的合作交流情况作 了回顾，要求曲靖的同志们珍惜培训机会，认真参加培训和现场 考察与学习，积极讨论；培训期间要遵守纪律，注意安全。要求承 办单位睦邻坊做好课程衔接和后勤保障服务工作。并预祝大家学 有所成，将培训成果用于建设美丽云南、用于对口扶贫中去。

宝山区人社局副局长苏卫东出席开班仪式，并介绍了宝山区 与曲靖市人力资源对口扶贫方面的情况，并表示进一步加强与曲 靖市人力资源及就业扶贫等方面的合作与帮助。

本次培训班领队，曲靖市劳动就业管理服务中心主任陈于红 对曲靖人力资源，市场管理等方面的发展情况作了介绍，要求学 员们珍惜机会，认真学习。并对宝山合作交流办和睦邻坊的组织安排表示感谢。

宝山区人社局副局长虞梁出席开班仪式，开班仪式由宝山区合作交流办副主任科员阮仁忠主持。

人力资源市场管理研修班赴上海学习心得体会

非常荣幸有机会参加由上海宝山区和曲靖市组织的人力资源市场管理研修班的培训。经过几天的专题讲座和现场教学参观，取得了较 大的收获。我认为这次培训班非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我进一步学习了党的十九大报告，了解和掌握了上海的就业政策和 主要做法，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心，看到了工作的差距和不足。

这次培训，不论是听专题讲座，现场教学，小组讨论，还是参观考察，宝山区合作交流办都是经过精挑细选，认真组织，周密安排的。 几天的培训，从听到的和所见所闻，每时每刻，每一堂课，都让我有所感动和收获。加之，与来自各县（市、区）的同仁聚集一堂，一起 学习，一起参观，相互交流借鉴工作经验，思路方法，全面提高了自己的理论水平和工作能力。

作为一名人社干部，我认为：通过对比，应做到以下几点：

一、 进一步学习贯彻党的十九大精神，掌握习近平新时代中国特色社会主义新思想，进一步掌握学习就业政策，学习精准扶贫工作专业 理论和知识，不断提高自己的政治理论和素养。

二、 找出工作的差距和不足，宝山区有很多好的就业工作先进方法和做法值得我们认真学习和借鉴，我们要结合自己的实际，一步一个 脚印，清理工作思路，找到好的工作方式，把工作做好做实。 （王明春）

人力资源市场管理研修班赴沪学习心得体会

非常感谢能有这个机会来参加此次人力资源市场管理研修班，曲靖和上海宝山区相关部门均花费了许多的心思，做了精心准备， 让我们在此次研修班通过形式多样的课程学到了许多经验和方法，开拓了视野和工作思路。

一、课程学习内容整理与感想 此行的课程方式既有讲座学习，也有实地参观，还包括小组讨论环节等，给我们上课的老师有上海市人社局相关单位的就业政策专家，有区党校水平高超的老师，有宝山就业促进中心的优秀讲师，授课的内容，有特色社会主义新时代思想的学习，系统详细的介绍 了习近平特色社会主义新思想诞生的背景与实质，为我们今后开展工作提供了指导与制度、理论、思想的自信。

课程还介绍了宝山区就业工作与人力资源服务的系列政策，必须承认的是，我们与宝山的差距是非常之大且超乎我们的预想，一 是宝山的政策制定相当完备细致，政策的制定也有相当大的自主权；二是政策的倾向力度相当大，对就业者，创业者都有贴息贷款、 场租补贴等资金帮扶与就业创业指导，孵化园，训练营等一系列人性化服务；三是当地政府对就业等相关工作比较重视，主要体现在 机构人员编制充裕完备，配套政策，资金齐全；四是当地区位条件优越，就业问题所面临的就业企业与就业者两因素，从企业而言相 当完备，从就业者而言文化水平，综合素质普遍较高，在解决就业问题是相对困难不大；五是信息调查工作在就业工作中提供了很大 帮助，信息平台可实时提醒动态更新及存在许多智能化功能，就业援助员覆盖面广，工作落到实处；六是培训工作形式多样，比较实 用和针对性强，培训合格证书的含金量也很高，能得到企业认可。

同时课程内容实地参观了中共一大上海会址，上海东方明珠等，实地参观的课程穿插于讲座和学习讨论中间，通过对这些地方的参 观和深入了解，我深深体会到中国共产党的创立之艰，抗战之勇，治国之难，望着今日上海遍地高楼，四处霓虹的美丽，感受到共产党 人凭着一腔热血换来的和平与繁荣多么宝贵，也感受到国家改革与发展的丰硕成果，坚定了我一心向党跟党走的决心与信念，更给了我 今后人生路上，工作路上无穷的精神动力。

二、结合工作实际的感想 宣威市人社局就业中心与宝山就业形势相比，感受到了未来仍有很漫长的道路要走，通过小组讨论，我个人认为今后在学习宝山经验的基础上，可以重视以下几个方面的工作： 一是信息调查工作要摸实摸准；二是探索劳务经济人（村级）工作相关的可行性；三是争取更大的决策自主权级更多容错纠错间；四是争取政府更多的重视。（余  宏）

人力资源市场管理研修班感悟

参加由上海市宝山区与曲靖市人民政府举办的“云南省曲靖市人力资源市场管理研修班”以来，收获颇丰，同时倍感云南与上海的 差距，主要体现在以下方面：

一、服务体系建设

一是就业队伍建设。宝山区常住人口 220 万人，户籍人口 130 万人，仅宝山区就业促进中心有事业编制 100 多人，而曲靖市 700 万人，市就业中心事业编制 35 人，人员的缺少，让就业工作仅能停留在应 付日常业务工作，无法更好更高质量推进就业工作；二是就业服务 方面，上海宝山区服务对象更广泛，而且对象细化更清晰，工作重点 更易于把握，就业服务针对性更强。

二、政策体系建设 从陆健主任的讲座中我们了解到，宝山区可以在上海市制定政策的 基础上，可以结合宝山区实际配套相关规定。如市级为鼓励用人单位吸纳“就业困难人员”给与补贴，区级有配套针对用人单位和就业困难人员的就业补贴等相关规定，宝山区的做法，更切合实 际，易于操作。

三、工作方式：前瞻性和预判及全局性 讲座中，几位老师通过多层次对不同数据的比对和分析，来确定就业工作的重心。如通过三产业 GDP 比重与就业比重对比，来说 明经济与就业增长的密切关系等。日常工作中，我们执行政策的多，分析数据的少，这让我们在工作中缺乏工作预判及前瞻性。 同时，上海的同仁把就业工作作为经济问题，政治问题，社会问题，而我们更多的是为就业而就业，缺乏全局性。 差距是多方面的，上海作为全国的经济中心，没有差距反而不正常，关键是找出这些差距后，我们如何汲取上海的先进做法和经 验，充分利用沪滇合作这一契机，将就业工作，就业扶贫工作能有一个质的改变和提高。（刘增雄）