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激活人才引擎 释放振兴活力
  • 发布日期:2023-10-25
  • 来源:曲靖日报
  • 阅读量:943

返乡人才带领村民创业增收。

近年来,富源县在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上花力气,深入实施“万名人才兴万村”行动,开展“你点单 我服务”专家人才“乡村行”行动,不断激活人才引擎,为乡村振兴注入源头活水。

培养“土专家”“田秀才”

为实现人才资源和需求的精准匹配,富源县收集整理县内500余名优秀人才的专业领域、成长地、工作地、合作科研点等详细信息,盘清人才“库存”。面向村(社区)征集到400余条人才服务需求信息,对这些信息进行梳理分析,确定乡(镇、街道)人才服务重点。每年在全县范围内选派80余名专家开展服务,对接人才“供需”。

为真正把人才服务链延伸到基层,富源县采取组团服务、定点帮扶、人才帮带三种形式,保障人才工作取得成效。在乡(镇、街道)开展组团服务,采取“党政人才+卫生医疗人才+教育教学人才+农林技术人才+X”的模式,组建12个乡(镇、街道)人才服务团,实现“一团帮一镇”,为乡(镇、街道)提供技术指导和产业政策咨询服务。在村(社区)开展定点帮扶,采取“专家人才+驻村工作队+村+乡土人才”的模式,组建20个人才服务小组,实现“一组扶一村”,参与村(社区)治理。在村(社区)培养乡土人才,每名专家至少结对帮带3名乡土人才,实现“一人带三徒”,精准匹配、发挥优势、科学激励,着力培养一批“土专家”和“田秀才”。

“按需点单”后“精准派单”

本着简便易行、结合实际的原则,富源县优化“点单”“派单”“接单”“评单”四个流程,突出了操作性。村(社区)“按需点单”,提出服务需求,由县委人才办选派相关专家开展帮扶。县委人才办“精准派单”,在充分考虑专家人才与选派地的地缘、业缘、趣缘关系并征求专家人才意见后,组建人才服务团、人才服务小组,将专家人才“派单”到村(社区)。专家人才“志愿接单”,由专家人才结合自己的特长和帮扶村(社区)现状,“量身定制”服务活动计划表,确定结对帮带对象,扎实开展服务。干部群众“双向评单”,年底由县委人才办会同各乡(镇、街道)党(工)委,组织村(社区)“两委”班子成员和部分村(社区)干部、群众代表,对专家人才服务小组成员进行“双向测评”。

“连接”顺利“用得好”

为使专家人才的作用得以充分发挥,富源县同步对专家人才、派出单位、服务单位开展工作考核,并将考核结果作为相关单位、个人年度考核的重要依据。派出单位“舍得放”,积极配合“你点单 我服务”相关工作,为专家人才提供必要的工作便利和支持,确保专家人才资源“出口”渠道畅通。服务单位“用得好”,服务单位党(工)委切实履行管理监督职责,为专家人才创造有利的工作条件和良好的氛围,确保上下“连接”顺利。专家人才“吃得苦”,坚持在一线调研、一线服务,线下定期指导、线上“随叫随到”,切实帮助用人单位解决一批技术问题、培养一批技术骨干。