返乡人才带领村民创业增收。

近年来，富源县在摸清家底上下功夫、在服务帮扶上出实招、在示范带动上花力气，深入实施“万名人才兴万村”行动，开展“你点单 我服务”专家人才“乡村行”行动，不断激活人才引擎，为乡村振兴注入源头活水。

培养“土专家”“田秀才”

为实现人才资源和需求的精准匹配，富源县收集整理县内500余名优秀人才的专业领域、成长地、工作地、合作科研点等详细信息，盘清人才“库存”。面向村（社区）征集到400余条人才服务需求信息，对这些信息进行梳理分析，确定乡（镇、街道）人才服务重点。每年在全县范围内选派80余名专家开展服务，对接人才“供需”。

为真正把人才服务链延伸到基层，富源县采取组团服务、定点帮扶、人才帮带三种形式，保障人才工作取得成效。在乡（镇、街道）开展组团服务，采取“党政人才+卫生医疗人才+教育教学人才+农林技术人才+X”的模式，组建12个乡（镇、街道）人才服务团，实现“一团帮一镇”，为乡（镇、街道）提供技术指导和产业政策咨询服务。在村（社区）开展定点帮扶，采取“专家人才+驻村工作队+村+乡土人才”的模式，组建20个人才服务小组，实现“一组扶一村”，参与村（社区）治理。在村（社区）培养乡土人才，每名专家至少结对帮带3名乡土人才，实现“一人带三徒”，精准匹配、发挥优势、科学激励，着力培养一批“土专家”和“田秀才”。

“按需点单”后“精准派单”

本着简便易行、结合实际的原则，富源县优化“点单”“派单”“接单”“评单”四个流程，突出了操作性。村（社区）“按需点单”，提出服务需求，由县委人才办选派相关专家开展帮扶。县委人才办“精准派单”，在充分考虑专家人才与选派地的地缘、业缘、趣缘关系并征求专家人才意见后，组建人才服务团、人才服务小组，将专家人才“派单”到村（社区）。专家人才“志愿接单”，由专家人才结合自己的特长和帮扶村（社区）现状，“量身定制”服务活动计划表，确定结对帮带对象，扎实开展服务。干部群众“双向评单”，年底由县委人才办会同各乡（镇、街道）党（工）委，组织村（社区）“两委”班子成员和部分村（社区）干部、群众代表，对专家人才服务小组成员进行“双向测评”。

“连接”顺利“用得好”

为使专家人才的作用得以充分发挥，富源县同步对专家人才、派出单位、服务单位开展工作考核，并将考核结果作为相关单位、个人年度考核的重要依据。派出单位“舍得放”，积极配合“你点单 我服务”相关工作，为专家人才提供必要的工作便利和支持，确保专家人才资源“出口”渠道畅通。服务单位“用得好”，服务单位党（工）委切实履行管理监督职责，为专家人才创造有利的工作条件和良好的氛围，确保上下“连接”顺利。专家人才“吃得苦”，坚持在一线调研、一线服务，线下定期指导、线上“随叫随到”，切实帮助用人单位解决一批技术问题、培养一批技术骨干。