为充分发挥公益性岗位在安置农村脱贫劳动力转移就业方面的积极作用，更好地帮助脱贫劳动力在家门口就近就业。2023年，沾益区人社局开发1200余个乡村公益性就业岗位，保障脱贫劳动力实现稳定就业增收。

加强摸排审核，确保帮扶对象精准。沾益区人社局坚持需求导向、公益属性，突出脱贫出列村、乡村振兴示范点、基础条件薄弱村、工作任务较重村等重点区域，在各乡（镇、街道）前期两轮摸底的基础上，重点从符合岗位职责要求的角度，确保困难脱贫劳动力、脱贫不稳定劳动力、离校未就业高校毕业生等人员，优先安置到乡村公益性岗位。本次开发涉及安全饮水管理员、 保洁员、绿化管护员、河道保洁员等服务性岗位。

严格开发程序，推动工作落实落细。区人社局在前期通过召开专题会议研究开发工作，制定下发《曲靖市沾益区2023年乡村公益性岗位开发工作方案》，严格开发程序，确保工作落实落细。各乡（镇、街道）通过微信公众号、微信群、QQ群等媒体推送、张贴公告和召开群众会议宣传等方式广泛发布乡村公益性岗位信息，组织符合条件的人员报名，各村委会（社区）召开“三委”会议评审后公示，按照“区定、乡聘、村用”的原则，公示期满后，将符合条件人选报经区人社局审定后，由用人单位与其签订聘用协议，并为其购买意外伤害商业保险。

做好岗前培训，促进岗位作用发挥。经审定后的人员在乡（镇、街道）组织开展《农村人居环境整治提升》《曲靖市乡村清洁条例》及《云南省曲靖市沾益区促进乡村振兴公益性岗位管理办法》培训，对公益性岗位职责、管理制度及工作要求进行详细解读，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，让新聘用的公益性岗位人员明确自己的职责，认真履职尽责，服从统一管理，充分发挥公益性岗位人员作用。

抓好监督管理，保障开发资金安全。区人社局将按照“谁开发、谁使用、谁负责”的管理原则，由用人单位具体负责乡村公益性岗位工作安排、人员管理、职责监督、日常考核等工作，区人社局定期或不定期开展各种形式的督察检查，严格落实安置条件，坚决杜绝空挂、空岗、顶岗等现象，确保人岗匹配，资金安全。

截至目前，全区乡村公益性岗位已全部完成岗前培训并上岗。让收入不稳定的脱贫户在“家门口”就能就业，激发了脱贫群众改变自我落后生活的积极性，确保乡村环境卫生和乡村和谐稳定。

通讯员 徐江峰