本报讯 近年来，麒麟区沿江街道用好激励保障政策，培养优秀村（社区）干部，从根本上增强乡村振兴内生动力。

——畅通选人渠道，优化队伍结构。打破地域限制，将选用视野扩大到本地或其他村（社区）的致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中去，广纳贤才。下发《沿江街道关于选拔储备村（社区）后备干部的通知》，通过组织推荐和个人自荐的方式，把表现突出的人才纳入村（社区）后备干部储备库，进行重点培养，及时掌握优秀人才信息。

——不断完善制度，规范队伍管理。制定党工委、村（社区）党总支、党支部三级议事制度，规范各级党组织决策议事程序。同时，制定党员、干部问责办法及廉政谈话等12项制度，将村（社区）干部工作实绩与年底绩效考核直接挂钩，充分体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣，调动村（社区）干部干事创业积极性。

——提升干部学历，增强履职能力。街道联合麒麟区职业技术学校，启动村（社区）干部学历提升工程，通过线上学习和线下学习相结合的方式，增强村（社区）干部的综合能力。截至目前，首批22名符合条件的村组干部已完成第一学年的学习任务。同时，组织村（社区）干部到田间地头进行实地观摩学习，以丰富多样的培训内容不断满足村（社区）干部多方面、多层次的培训需求。

——加强监督管理，激励担当作为。畅通村（社区）干部违纪举报渠道，聘请老党员担任监督员，对村（社区）干部廉洁自律情况进行经常性监督。将监督检查结果与年终考评相结合，激发村（社区）干部干事创业热情，为村（社区）干部选任等提供依据。同时，开展“两优一先”等表彰活动，对优秀基层党组织和优秀村（社区)干部进行表彰，形成争当先进的工作氛围。

“引得源头活水，方能固其根本”。沿江街道多措并举，做好村（社区）干部培养、教育、监督工作，建立人才信息库，实施优秀人才回引工程，创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、培训指导等，确保真正实现村（社区）干部成长，助推乡村振兴。

潘俊宝 陈静