近年来，针对农村劳动力和贫困劳动力转移难、稳定难、增收难等问题，会泽县积极探索实践“一套”优惠政策、“一套”工作专班、“一套”服务体系、“一套”督导机制、“一套”工作模式的“五个一套”工作思路，于困局中开新局，走出了一条就业扶贫新路子。

　　出台“一套”优惠政策。该县研究出台外出务工奖补、当地用人单位吸纳就业补贴等8项就业扶贫优惠政策，严格执行“贷免扶补”及稳就业相关政策，引导和鼓励帮助贫困劳动力增收脱贫。2020年，全县共开展各类培训24172人次，享受外出务工奖补58086人，享受一次性创业补贴151人，享受创业担保贷款1122户，累计开发安置公益性岗位 7475个，认定就业扶贫车间72家，享受用人单位吸纳奖补158人，共计兑现各类补贴2.6亿元。

　　组建“一套”工作专班。该县按照县级总揽、乡镇（街道）督促指导、村（社区）抓落实的“发散式”工作思路，在县级成立农村劳动力转移就业党工委、农村劳动力转移就业脱贫行动工作领导小组， 25个乡（镇、街道）成立转移就业服务中心，389个村（社区）组建转移就业服务站，招聘农村劳动力信息调查员389名、培育就业扶贫信息员522名，负责做好摸底调查、岗位收集、政策宣传、岗位推送、劳动维权、稳岗服务等工作，形成县、乡镇（街道）、村（社区）外联内引、上下联动的工作格局。

　　健全“一套”服务体系。该县为解除外出务工人员后顾之忧，按照劳动力在哪里，服务到哪里的原则，在集中输入地设“驻外党支部”“驻外工作站” “驻企联络员”，在输出地压实乡村组干部及1119名驻村工作队员、389名农村劳动力信息调查员、522名就业扶贫信息员责任，组建就业服务工作队，负责做好联络服务、信息沟通、跟踪维权、困难帮扶等服务保障工作，让外出务工人员家人安心、自己放心。强化劳务对接，开展“点对点、一站式”直达服务，派出省外稳就业队伍2支，在浙江上虞组织会泽籍务工人员举行了全省首场跨省技能培训，帮助劳动力提升技能、稳定就业。

　　完善“一套”督导机制。该县建立县纪委监委、县政府督查科、县劳动力转移就业领导小组办公室、县人社局“四级”督查巡查工作机制，县人社局由班子成员带队8个作战工作组，日报告、周通报、月调度转移就业工作。抽调30人组成3个核查工作组，对全县劳动力台账就行抽查；县人社局全体干部职工和聘请的30余名大学生志愿者,对贫困劳动力台账进行全覆盖电话普查，及时发现问题并督促抓好整改，实现了农村劳动力转移就业台账和国办系统账账相符、账实相符。

　　打造“一套”工作模式。该县按照“调查+培训+服务+就业”的工作模式，整合教育、扶贫、农业农村等部门资源，建立免费“培训超市”，探索“企业+基地+农户”、带薪实训、定向培训等方式，送教到村、送学到户、送技到人，2020全县组织开展各类培训516期23688人次（建档立卡贫困人员18923人次）。深入拓宽贫困劳动力就业渠道，县外加强区域劳务协作，通过对接65家省外人社部门、人力资源服务机构、优质企业，适时举办劳务对接招聘会87场，帮助28.7万人实现县外转移就业；县内依托“两园五基地”、商贸企业、建筑企业、农业合作社、餐饮宾馆及扶贫车间、公益性岗位等帮助13.4万名贫困劳动力实现就业。

　　截至目前，会泽县59.18万名农村劳动力中，已实现转移就业42.1万人，其中贫困劳动力实现转移就业153636人。据不完全统计，会泽县务工收入已占据全县贫困家庭总收入的70%左右。会泽经验先后多次在全省、全市农村劳动力转移就业现场会议上作交流发言，多次被表彰为全市、全县脱贫攻坚先进集体，代表云南省接受人社部调研、国务院东西部扶贫协作考核并得到高度认可，会泽县1名干部被人社部表彰为“人社扶贫优秀干部”，谱写出了就业扶贫全流程组织化的“会泽实践”新模式。

　　县人社局：孙泽龙