在脱贫攻坚劳动力转移就业工作中，富源县采取畅通信息渠道推就业、内联外引抓就业、搭建服务平台促就业、建“扶贫工厂”扩大就业、开拓岗位让贫困群众家门口就业等务实管用举措，精准施策、精准发力，劳动力转移就业组织化程度明显提高。

该县精心组织抓安排、统筹协调抓推进、“入户家访”抓宣传、“一对一帮扶”抓就业指导，以百日行动、春风行动、民营企业招聘周、就业援助月、百日会战、沪滇协作等为载体，通过企业微信客户端、微信工作群、QQ工作群及劳务经纪人、驻村工作队、劳务公司、就业扶贫办工作人员进村入户岗位推荐，及时收集、发布用工企业招用工信息，实现招用工信息及时更新、动态发布。12个乡（镇、街道）社会保障服务中心、就业扶贫办结合实际，组织干部职工进村入户对农村劳动力尤其是贫困劳动力就业需求进行摸底调查，送上岗位信息，宣讲就业政策。同时在乡（镇、街道）设置就业服务咨询窗口，及时为失业人员提供“就业援助、技能培训、岗位信息”等优质便捷服务，帮助其实现稳定就业。

该县按照精准开发、精准施策、兜底安置原则，采取送出去转移就业、引进来帮就业、自我开发促就业等措施，不断强化与长三角、珠三角地区劳务协作，加强与用工企业沟通联系，联合劳务公司、劳务经纪人与用工企业签订劳务协议，获取质量较高的劳务订单。通过政府引导，强化组织力度，与贫困人员一对一联系，贫困家庭岗位信息推荐户均2次以上，组织有就业意愿的贫困劳动力有序转移就业。下足“扶贫工厂”引进、培育、做强功夫，积极整合产业扶贫、乡镇龙头企业、易地扶贫搬迁安置点“扶贫工厂”等扶贫资源，提前做好工企对接、主动招商引资、完善就业服务体系、多渠道搭建劳务平台，投资近7000万元引进扶贫工厂32家，吸纳3000余名农村劳动力实现居家就业，750余名贫困劳动力实现家门口就业。不断加大生态护林、保绿保洁、道路维护等乡村公共服务岗位的开发力度，对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”就业困难人员进行优先安置。目前，全县开发公路养护岗位155个、生态护林员岗位425个、其他农村公益性扶贫岗位330个。

该县整合各类培训资源，有针对性地对贫困劳动力开展定向、订单、定岗式培训，让贫困劳动力能根据自己的意愿选择培训工种，提高就业率。目前已开展新型职业农民素质培训、专项服务培训、引导性培训等项目培训54000人次，职业技能培训完成9期36班次1259人。做细做实培训与就业文章，今年已集中开展现场招聘会200余场，深入乡（镇、街道）开展“五进五送”活动50余场，搭建服务平台，上门服务当地贫困人员就业。目前发放就业岗位宣传手册3万余册，有组织成规模转移输出就业53批次40858人，其中建档立卡贫困劳动力13388人。（记者曹振华 通讯员肖荣平）