“四个意识”不强

对人力资源社会保障部门脱贫攻坚战中的重要作用认识不清、定位不准，没有作为重大政治任务进行安排部署。

对党中央脱贫攻坚决策部署和政策措施贯彻不力，对推动落实精准扶贫精准脱贫基本方略认识不到位，行动不坚决。

责任落实不到位

领导责任落实不到位，主要负责同志研究指导不够，履行主体责任和监督责任不力，分管负责同志工作不深入不扎实，具体负责司局（处室、科）责任不明确不落实。

对东西部劳务协作扶贫、家政服务劳务对接扶贫行动、技能脱贫千校行动等工作部署落实及沟通协调不到位。

对人力资源和社会保障脱贫攻坚中出现的新问题不重视、不解决或者推诿扯皮。

派出的干部不得力，缺少指导、支持、关心和监督，存在“挂名走读”等问题。

工作措施不精准

没有按要求建立工作台账，建档立卡贫困人口参加社会保险和贫困劳动力就业失业状态等底数不清、情况不明。

人力资源和社会保障扶贫政策措施操作性不强，到村到户政策措施针对性不强、力度不够。用人力资源社会保障部门一般性工作代替扶贫工作，普惠性政策代替精准扶贫政策，对贫困地区和贫困人口的倾斜支持力度不够。

资金管理使用不规范

就业补助资金用于就业扶贫、技能扶贫工作时，未按照相关政策制度执行。技工院校未严格按照有关规定发放免学费补助资金和助学金。社会保险资金管理风险防控机制不健全。

工作作风不扎实

没有按照明确任务、明确要求、明确时限、明确责任的“四个明确”要求，调查研究不深入实际，指导工作脱离实际，遇到问题不解决。工作落实走形式，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件。

考核监督从严要求不够

考核评估一团和气，不较真碰硬。督查巡查避重就轻，报喜不报忧。发现问题隐瞒不报，袒护包庇。

加强学习培训

各级人力部门要深入学习贯彻党的十九大关于脱贫攻坚的新部署新要求，解读人力资源和社会保障脱贫攻坚政策举措，交流典型经验做法，提高人力资源和社会保障干部开展扶贫工作的思想认识和能力水平。

加强调查研究

各级人力资源社会保障部门要加强对脱贫攻坚的调查研究，改进调研方法，通过深入基层、联系群众、解剖麻雀，总结推广经验，发现并解决实际问题。

减轻基层负担

各级人力资源社会保障部门不得要求村级填报扶贫数据，减少检查考评，减少会议文件，减少发文数量，严禁朝令夕改。

完善扶贫开发数据平台

各级人力资源社会保障部门要不断完善人力资源和社会保障扶贫信息系统，加强各部门间、各层级间的信息共享和数据交换，加强数据分析。