珠江网讯（通讯员：张正圆）会泽县紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫成果目标，在全县范围内开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，着力建设一支敢打仗善打仗打胜仗的村（社区）党组织书记队伍。

分析研判“过筛子”。由县委书记带头,县级领导班子成员结合脱贫攻坚承包乡（镇、街道）,对包保村（社区）开展全面调研，采取个别访谈、入户走访等方式，充分听取第一书记和驻村工作队员、村组干部和离任村干部、党员群众代表的意见，对现任村（社区）“两委”班子运行情况和村（社区）干部履职胜任情况逐一开展分析研判,重点对村（社区）党组织书记政治素质、履职情况和作风表现逐一“过筛子”。

集中会诊“开方子”。在分析研判的基础上，县级承包领导、县委组织部分片联系班子成员和乡（镇、街道）党（工）委共同开展“解剖麻雀”式集中会诊，精准把脉“开良方”。实行一村一策，对空缺、不胜任、不合格、不尽责的，采取后备干部补充、调整交流等方式因村精准选人；暂无合适人选的，从乡（镇、街道）机关下派最得力的干部。明确必须予以调整的10类情形和新任村（社区）党组织书记应当具备的4项条件，严格按照村（社区）党组织书记县级备案管理办法选配。2020年第一季度调整选配20名村（社区）党组织书记。

帮带培养“强底子”。对新任村（社区）党组织书记实行“导师帮带”制度,由县级承包领导和乡(镇、街道)领导班子成员“一对一”结对帮带,每季度至少开展１次谈心谈话,加强工作指导,提高履职能力,迅速进入战斗状态。开展不少于５天的集中培训,重点围绕基层党建、脱贫攻坚、等方面开展培训。发挥驻村第一书记作用,对新任村（社区）党组织书记进行“手把手”帮带。在实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划中予以倾斜,全面提升学历层次、文化水平和能力素质。