珠江网讯（通讯员 郑满欢）会泽县聚焦“驻村助村”目标，“派、育、管、留”“四管齐下”抓实驻村扶贫工作队员选派管理工作，更好的发挥驻村扶贫工作队员“排头兵”和“生力军”作用，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强保障。

严格标准“派人”。坚持“五优先”“五不派”原则选派驻村队员。“五优先”即：无基层工作经验的干部优先选派，善做群众工作的干部优先选派，熟悉农业农村工作的骨干优先选派，年轻党员干部优先选派，选调生、大学生村官和新录用公务员优先选派。“五不派”即：借调人员和临时人员不派，素质差、能力弱、作风不实的不派，在一线工作的医生、教师不派，身体不能适应驻村工作的不派，家庭有特殊困难确需照顾的不派。目前，全县共组建驻村扶贫工作队355支，统筹选派驻村扶贫工作队员1069人（中央选派1名，省级选派68名，市级选派389名，县级选派611名），实现贫困村驻村工作队全覆盖。统筹61名实职副科级以上干部到23个贫困乡（镇、街道）任乡（镇、街道）党（工）委副书记、副乡（镇）长、办事处副主任，其中23名兼任驻村扶贫工作队大队长。

强化培训“育人”。以驻村工作需求为导向，按照“缺什么、补什么，要什么、训什么”的总体思路，采取县级集中培训、乡镇兜底培训、村级常态培训措施，实现驻村队员培训全覆盖，提高驻村队员能力素质。截至目前，县级共培训3期3000余人次，各乡（镇、街道）通过会议集中培训、“万名党员进党校”培训班、工作例会等方式兜底培训180余场次，村级依托村组会议、集中学习等方式，以“院坝会”“火塘会”等形式开展常态培训。

健全制度“管人”。制定《会泽县关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施细则》和《贫困村驻村工作队考核办法》，明确工作例会、考勤等10项制度和考核办法。强化制度落实，采取专项检查、巡察、随机抽查、电话抽查等方式，定期不定期对驻村队员在岗履职情况开展监督检查。2018年以来，对驻村工作队员管理不严的2个乡（镇、街道）、8个派出单位和违反驻村工作纪律的4支工作队、24名驻村工作队员进行了通报批评，对16名驻村队员进行了召回处理。

强化关爱“留人”。从政治上、思想上、生活上、精神上加大对驻村队员的关心关爱力度，激发驻村队员干事创业激情，打造一支“不走的工作队”。树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向，干部选拔使用、评优评先优先考虑有驻村扶贫工作经历的干部。严格落实驻村队员生活补助、健康体检等制度，每支驻村工作队每年保障2万元工作经费，每名驻村队员每天保障50元生活补助，每年安排1次健康体检，购买1份人身意外伤害保险。加强驻村队员安全教育和安全管理，2018年来，共走访慰问因公受伤和发生重大疾病的驻村队员54人，发放慰问金4万余元。认真贯彻落实省总工会《驻村扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问办法》，按要求审批发生意外伤害和重大疾病的驻村队员8名。