一是强化组织领导，落实工作责任。该乡党委、政府坚持把劳务输出作为解决“就业扶贫”问题、增加群众收入的重要途径，强化了组织领导体系,建立了工作推动机制，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二是理清思路，宣传动员。该乡村两级的发展思路都把劳务输出作为一项重要任务，从舆论氛围上使全乡上下形成大抓劳务工作的共识。并通过召开村民大会、发放宣传资料、悬挂横幅、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输出的意义，使群众在思想上认识到劳务输出是增加收入。

三是摸清底子，加强培训。为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清“家底”，对全乡所有劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向等情况进行了详细调查，并进行分类管理，使工作有的放矢。同时，积极鼓励、支持务工人员参加市劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输出人员结构，逐步实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。