麒麟区始终深入贯彻落实中央、省、市相关要求，于2023年5月底完成15支驻村工作队第一书记和队员集中轮换。为进一步了解新老队员工作交接情况，确保各项工作有效衔接，区乡村振兴局通过走访调研、工作融合、搭建平台三个举措“传帮带”新轮换驻村工作队员，全面推进驻村工作走深走实。

逐村实地走访调研，全面掌握驻村工作情况。区乡村振兴局领导班子带队全覆盖走访了15支驻村工作队，与驻村队员面对面交流，通过详细了解他们的工作情况、思想状态、存在的困难问题、新老队员工作交接情况及派驻单位驻村保障工作落实等情况，鼓励驻村工作队员要不畏艰苦、扎根基层、服务群众，拓宽工作思路，主动担当作为，勇于破解难题，切实将驻村各项工作任务落细落实。

深度融合日常工作，常态推进驻村工作落实。一方面落实区乡村振兴局每月督导调研工作，由四个工作组分别挂包联系7个镇（街道），结合工作实际按月制定调研重点，将驻村工作队履职情况纳入督导内容，动态掌握驻村工作情况。另一方面组织带领工作队员参与脱贫人口及监测对象持续增收重点人员核查工作，通过入户核实农户收入信息、查看衔接资金项目推进情况，帮助驻村队员熟悉民情村情，把握工作要点。

搭建平台互学互促，巩固提升驻村工作成效。一方面结合走访调研中了解的部分新队员不熟悉工作等情况，组织他们到工作开展较好的村社区学习取经，通过交流学习，形象直观的帮助大家借鉴好的经验做法，尽快熟悉工作，进入角色。另一方面组织开展交叉检查，通过互学互鉴的形式，有效促进新轮换队员取长补短，提升工作能力，带领脱贫群众巩固拓展脱贫攻坚成果，推进与乡村振兴有效衔接。

麒麟区乡村振兴局 高小媛 胡扬德