2023年，师宗县把持续帮扶脱贫劳动力作为工作重点,以增收为目标,以乡村公益性岗位托底安置为底线，结合实际,因地制宜安置811名乡村公益性岗位人员从事乡村保洁、社会治安管理和就业帮扶等工作，扎实有效巩固拓展脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。

——对照条件把好“入口关”。紧盯有劳动能力、有就业意愿、无法外出的脱贫劳动力等重点对象，按照“发布公告、自愿报名、资格审核、考核考察、拟招用人员公示、办理招用手续、岗前培训”的程序，把爱岗敬业，想干事、会干事、能干事的对象选聘到乡村公益性岗位队伍中，做到“不错纳一人、不漏纳一人”，为美丽乡村建设增添不竭动力。

——从严治岗把好“管理关”。对续聘和新招用的人员实行合同化、考勤化管理的同时，各村（社区）均按照县乡村公益性岗位管理办法，严格管理，对出勤率达不到要求、工作不积极、履职不到位、作用发挥不明显或违反合同的公益性岗位工作人员，按程序辞退，有效杜绝在岗不履职、不在岗不履职领取工资的现象。

——动态监测把好“调整关”。建立健全“一月一监测”机制体制，对脱贫劳动力中的低收入群体等“三类”监测对象，采取定期不定期监测措施，把就业不稳定、就业质量不高或返乡后无业可就的对象按程序要求纳入到公益性岗位中实现就业，充分保障其持续稳定增收。

据悉，2023年，师宗县共设置乡村公益性岗位811个，安置脱贫劳动力811人，范围覆盖全县115个村（社区），比上年新增64人。 满莉