本报讯（记者刘成龙）今年以来，曲靖市强化乡村振兴人才支撑，建立健全各级乡村人才振兴工作联席会议制度，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核。围绕全面推进乡村振兴需要，加快培养农业农村产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才。

推动人才资源下沉一线。健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件。实施“万名人才兴万村”行动和乡村振兴重点村“一村一支工作队”行动，聚焦产业发展、城乡建设、教育医疗等重点领域，县乡村列出人才需求清单，市级整合人才资源精准对接。组建专家服务团开展结对帮扶，从农业、教育、医疗系统抽调专家开展驻点帮扶。

提高招才引智质量。统筹引进使用农村紧缺人才，健全农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”机制。实施“一村一名大学生”培育计划，做好选调生到村任职工作，多渠道招录大学毕业生到村工作。实施“情归珠源”人才计划，建立在外优秀人才信息库，大力引导在外优秀人才支持家乡发展、助力乡村振兴。

加大本土人才培养力度。加强校地、校企合作，充分利用职业学校资源，借助上海市宝山区、中国工程院等结对地区和单位的优势，定向培育本土人才。支持艰苦边远地区和乡村一线选派农业、教育和卫生等领域业务骨干，到上级对口单位和发达地区跟班学习、培训研修。以县为单位从“土专家”“田秀才”“致富带头人”中招募一批特聘农技员。

加强农民培训。按照政府主导、立足产业、市场需求、精准培训的原则，聚焦本地特色优势产业和长三角、珠三角、环渤海等地用工需求，紧贴市场需求和本地劳动力实际，广泛开展菜单式、订单式、定向式培训，推动劳动力由简单重复型、低收入行业向技能型、合理薪酬行业转移，由临时短期务工岗位向长期稳定务工岗位转移，增加工资性收入。