乡村振兴，关键在人。近年来，师宗县紧紧围绕习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，大力培养本土人才，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

党的基层组织是党执政大厦的地基，基层干部是地基中的“钢筋”，直接关系联系服务群众“最后一公里”。师宗县把村（社区）“两委”换届作为基层党建头等大事，把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，按照“留任一批、晋升一批、回引一批、储备一批”的思路物色村（社区）“两委”干部人选，回引在外优秀人才207人，以人才为引擎，真正激活乡村振兴“一池春水”。2022年全县89个村、15个村改居社区、7个城市社区“两委”顺利完成换届选举，93.07%的村（社区）实现“一肩挑”，11名女干部当选村（居）委会主任，村（社区）“两委”成员平均年龄下降5.5岁，大专以上文化占比提高16个百分点，100%的村（社区）建立村（居）务监督委员会，一次性选举成功率达100%，新当选的858名村（社区）“两委”干部光荣履职。

让各种人才到乡村振兴主战场建功立业，是实现乡村振兴的有效途径。持续推动“干部规划家乡行动”，打破地域、身份、职业界限，采取主动登门拜访、座谈联谊、电话联络等方式，注重从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、村医村教、机关事业单位退休人员中进行“定向甄选”，回引一支素质优良、结构合理的村级后备力量。一大批青年干部脱颖而出，一大批高校毕业生进入“两委”班子，一大批致富带头人、复退军人、外出创业成功人士回村任职，全县村（社区）党组织“领头雁”梯队架构初步成型，青年人才党支部“蓄水池”效应进一步凸显。

人才兴则产业兴。坚持需求导向，围绕打造云南唯一、西南一流的“不锈钢城”、云南重要的建筑陶瓷基地、全省知名的“热果之乡”的目标，聚焦陶瓷、不锈钢、热区水果等重点产业，建立“人才+项目”引进机制，系统谋划高良热果、彩云蓝莓等一批产业和行业人才项目，制定科学合理的引才计划，搭建乡村需求与人才需求信息对接“金桥”，推动市场信息、资金技术、管理理念等要素向乡村集聚，促进人才链与产业链深度融合，以人才推动产业兴，以产业带动人才强，助力乡村振兴。

强化培育手段，统筹用好各类培训资源，让乡村人才真正成为实施乡村振兴战略的“源动力”。围绕农村重点产业和群众需求，统筹用好职业学校、农广校、农民实用技术学校、“流动技校”、红色教育基地等教学资源，多点布局建设乡土人才培训基地，实施“传帮带”工程，同时充分发挥县委党校和乡镇（街道）党校的主阵地作用，加强政治吸纳，把党员培养成产业带头人、把产业带头人培养成党员，不断强化乡村人才实战能力。

下一步，师宗县将持续强化政治担当，聚焦主责主业，实行更加积极有效的人才政策，吸引各类人才扎根基层、服务农村，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化注入源头活水。（师宗县融媒体中心）